Modalità di servizio

Antex offre alle aziende tre differenti tipologie di servizi per l’amministrazione delle risorse umane, in relazione al maggior grado di valore aggiunto fornito e conseguente riduzione del coinvolgimento del cliente nel processo:
► Tipo LIGHT
► Tipo SILVER
► Tipo GOLD

 Matrice servizi


Antex@woHRk
I servizi vengono erogati tramite il portale di proprietà, Antex@woHRk: strumento flessibile, e fruibile tramite web, in grado di mettere in presa diretta il cliente con tutti gli strumenti di lavoro e soprattutto con i dati e le informazioni delle proprie risorse umane - sempre, ovunque e con estrema facilità.

Lo strumento è scalabile in relazione alle esigenze del cliente, attivando le funzionalità disponibili.

Il portale è stato sviluppato per essere accessibile, in azienda, ai diversi attori, che attraverso idonei profili d’accesso possono condividere i dati ed i documenti. La profondità di accesso è correlata al fabbisogno informativo: di ampio raggio per la funzione risorse umane, settoriale per le altre funzioni aziendali e personalizzato per singolo dipendente.


Sapphire
I servizi possono essere forniti anche attraverso il sistema Sapphire HR, sviluppato su piattaforma SAP, che unisce allo standard SAP la comprovata esperienza pluriennale di Antex nell’ambito dell’amministrazione del Personale e dei numerosi progetti sviluppati su piattaforma SAP per aziende clienti internazionali di medie e grandi dimensioni.
Lo strumento garantisce il costante aggiornamento sia per gli aspetti normativi che tecnologici consentendo di far fronte con immediatezza a nuove esigenze di mercato.

La soluzione Sapphire HR è stata concepita seguendo le logiche e le fasi dei processi operativi caratterizzanti l’area del personale in modo da fornire ai dipendenti, ai Manager e alle funzioni HR un unico strumento interattivo di dialogo, integrato e modulare, attraverso il quale:

  • il dipendente gestisce le proprie attività avendo a disposizione in tempo reale tutte le informazioni relative al proprio rapporto di lavoro
  • il manager autorizza le richieste dei collaboratori avendo a disposizione in tempo reale tutte le informazioni necessarie e la reportistica sulla situazione dei propri collaboratori
  • le funzioni HR possono monitorare la situazione aziendale avendo a disposizione la globalità delle informazioni relative ai dipendenti.